Policja w Katowicach oraz w całym kraju staje przed nowymi wyzwaniami związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa oraz zwiększeniem stanu zatrudnienia. W odpowiedzi na te potrzeby, Komenda Główna Policji opracowuje szereg nowych rozwiązań mających na celu poprawę warunków służby oraz motywacji policjantów. Wprowadzenie zmian w systemie wynagrodzeń, procedurach rekrutacyjnych oraz formach szkoleń zwiastuje nową jakość w sektorze publicznym.
Wśród kluczowych działań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji, znajduje się opracowanie koncepcji ścieżek kariery oraz nowej siatki płac dla policjantów. Zespół powołany w Komendzie Głównej zamierza zaprezentować propozycje dotyczące m.in. dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma związek z rosnącymi wymaganiami wobec funkcjonariuszy oraz ich odpowiedzialnością za bezpieczeństwo publiczne.
Wznowione zostały także prace nad zmianą przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia w Policji. Nowe przepisy, które weszły w życie 4 listopada 2024 roku, mają na celu uproszczenie procesu kwalifikacyjnego dla byłych policjantów oraz ułatwienie powrotu do służby, co może pomóc w pozyskiwaniu doświadczonych funkcjonariuszy. Dodatkowo, KGP wprowadza hybrydową formę szkoleń zawodowych, co pozwala na elastyczność w kształceniu nowych kadr oraz szybsze wypełnianie luk kadrowych.
Ze wskazanych zmian można zauważyć, że Policja aktywnie dopasowuje swoje struktury do aktualnych wymogów rynku pracy oraz potrzeb społecznych. Od początku listopada 2024 roku otrzymano znaczną liczbę aplikacji do służby, co potwierdza, że zaprezentowane rozwiązania spotkały się z pozytywnym odbiorem. Nowe inicjatywy mają także za zadanie zwiększyć stabilność zatrudnienia obecnych policjantów i zapewnić im możliwości zawodowego rozwoju.
Źródło: Policja Katowice
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
